为全面考察2025届新员工第一季度的工作学习成果，激励新员工积极进取、不断成长，10月17日，中建新疆建工西南公司安装分公司开展2025届新员工第一季度述职暨入职百天活动。分公司副经理桑晨善出席并讲话，其他班子成员、总部各部门负责人、25届新员工及其导师共计30余人参会。
会上，13名新员工结合入职三个月以来的学习工作感悟，从个人工作学习情况，工作亮点及存在问题、下一步工作学习思路等方面进行述职，汇报内容丰富、条理清晰，充分展现了他们入职以来的成长与收获。各业务评委对新员工的述职情况进行现场点评，并从述职表现、现场提问情况等方面对新员工述职进行综合评分。
桑晨善对新员工在第一季度的学习成果和工作成效予以肯定，并结合公司经营现状与自身经历，提出三点要求：一是要坚定信心，在复杂行业环境中承压奋进。积极应对行业变化，把眼前的困难当作磨砺自己的试金石，并坚决克服一切压力做好新员工的培养；二是双向奔赴，在传承创造过程中共同成就。优秀的师徒关系，从来不是单向的输出与输入，而是一场双向的奔赴与成长，师徒之间要实现一种双向的互动和成长，让师徒双方都能在工作中携手共进；三是明确方向，在未来职业生涯中行稳致远。新员工要明确“黄金三年”的定位，全身心投入工作，快速积累实践经验，提升专业技能，不断拓展自己的能力边界，明确自己的职业目标和发展方向。
述职后开展了座谈会，导师分别就新员工培养情况及下一季度培养计划进行了汇报，新员工提出工作或生活中需要解决的问题，相关人员共同探讨解决工作、生活方面的需求，现场解答。
按照分公司的一贯传统，为每位新员工赠送了书籍，以此勉励他们保持笔耕不辍的精神，持续学习、持续进步，将所学所知与实际工作紧密结合，做到知行合一。
下午，组织新员工与导师前往崇州凤栖山康道开展徒步活动，开启了一场清新治愈的徒步之旅，帮助职工减压赋能，营造积极向上、健康和谐的文化氛围。
活动中，大家踏着轻快的步伐，穿梭于朦胧烟雨之中，通过开展“企业文化知识挑战”“拼图挑战”等闯关打卡小游戏，进一步加深了新员工与导师之间的互动与协作，激发了大家的学习热情和团队凝聚力，同时也强化了对企业文化的认知与认同。
百日成长，一路向前。13名新员工将以此次述职为新的起点，在接下来的工作中，将个人的成长融入团队与公司的发展之中，全身心投入到各项任务中，持续提升自己的业务能力和综合素质，努力为公司创造更多的价值，在新的工作征程上书写属于自己的精彩篇章。
责任编辑：赵家豪
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