雇主险就是我们所说的雇主责任险，其实是给雇主购买的，但是是员工出现工伤情况的时候可以赔付的一种特殊的保险。一般雇主会购买这种保险作为工伤保险的补充保险，那么问题就来了，工伤保险报销需要认定工伤，那雇主险不需要工伤认定吗？
一、雇主险不需要工伤认定吗
雇主责任险是否需要工伤认定，取决于具体情况和事故的严重程度。以下是详细说明：
1.轻微意外伤害
无需工伤认定：如果员工遭遇的是一般轻微意外伤害，很多公司不要求走工伤认定程序。对于这类情况涉及的医疗费、误工费、住院津贴等，保险公司通常会直接赔付。
直接赔付：在有企业授权的情况下，保险公司可以直接把钱赔给员工。
2.伤残情况
需要工伤认定：当员工受到的伤害导致伤残时，雇主责任险的赔偿需要依据认定机构的认定结果。保险公司会结合国家伤残等级和赔偿比例标准进行综合判断，进而给予相应补偿。
综合判断：在这种情况下，需要进行工伤认定，以确保赔偿金额的准确性和合理性。
3.雇主责任险与工伤保险的关系
互为补充：雇主责任险是商业保险，与工伤保险性质不同且可互为补充。即便企业购买了雇主责任险，员工依然可以进行工伤认定。
双重保障：成功认定工伤后，员工可依法享受工伤保险提供的各项福利，雇主责任险则能为企业提供更全面保障，对超出工伤保险赔付范围的情况给予额外赔偿。
二、雇主险主要保什么
雇主责任险主要保障雇主对雇员在工作期间因意外事故导致的伤亡、伤残等依法应承担的经济赔偿责任。以下是具体保障内容：
1.伤亡赔偿
身故赔偿：如果雇员在工作期间因意外事故或职业病导致身故，雇主责任险将按照合同约定赔付身故赔偿金。
伤残赔偿：如果雇员因工作事故或职业病导致伤残，雇主责任险将根据国家伤残等级标准进行赔偿。
2.医疗费用
医疗费用补偿：雇主责任险涵盖因意外伤害事故引起的医疗费用补偿，包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用等。
减轻负担：帮助雇主减轻因雇员意外而产生的经济负担，保障雇主的正常经营秩序，避免因高额赔偿陷入财务困境。
3.误工费和住院津贴
误工费：如果雇员因工作事故导致暂时无法工作，雇主责任险可以赔付误工费，补偿雇员的收入损失。
住院津贴：如果雇员因工作事故住院治疗，雇主责任险可以提供住院津贴，帮助雇员及其家庭应对生活费用。
雇主责任险是否需要工伤认定，取决于事故的严重程度和具体情况。轻微意外伤害通常无需工伤认定，而伤残情况则需要进行工伤认定。雇主责任险与工伤保险互为补充，提供更全面的保障。
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