很多人，觉得自己能力强，升职加薪指日可待。
可等来等去，却得不到任何提拔，心里难受的很。
请看看以下这四点，它们才是真正拦在你面前的“隐形门槛”。
1、你太有主见，不服从领导安排
职场上，领导都喜欢听话的下属。太有主见的人，领导会对你有防备之心。
有自己的意见是好事，但处世要懂得圆滑，不要事事反驳领导，给领导难堪。
你都不服从领导的管教，领导又怎么会重用你，哪怕你能力出众又如何？
职场多的是新人。
领导做一个重要决定时，大家都听从，唯独你在挑毛病。
这不是没事找事吗？
这样和领导对着干，你会有什么好下场？
单位不是你的家，不是讲道理的地方，这点你要清楚。
太有主见的人，往往被领导当刺头，心里不待见你。
领导需要一个服从他计划的人，而不是当众反驳，害他没面子的人。
职场如战场，你不顺从领导的心思，领导又怎么会重用你。
2、你背景太弱，无人帮你
你有没有发现，有些人能力一般般，升职加薪却很快。
而你能力出众，却不如别人，心中很不服气。
可你也没有任何办法，毕竟别人有关系，而你没有。
就像我认识的一位朋友，他是一位很厉害的设计师，能力出众，可惜每次晋升他都没有份。
而另一位同事，能力一般，却晋升的很快。
后来，朋友才知道，原来那位同事竟是经理的亲戚，靠着关系才能晋升。
你再努力，若没人在背后推你一把，结果就只能在“晋升名单”里一次次被漏掉。
别不服气，这是很现实的问题。
3、你心太软，容易被人拿捏
有些人能力出众，心却太软，做事犹豫寡断，不够果断。
这样，领导只会觉得可惜，不敢重用你。
你再能干，心太软，手下都不服从你的安排，一点都不怕你。
你说话没分量，带不动人，协调不了关系，领导怎么敢把权力交到你手上？
要知道，公司培养一个上层不容易。
考察的不仅仅是你的能力，还有执行力、耐力、领导力等各因素。
若你太老实，心太软，事事退让，还被下属拿捏自己，一点当领导的气场都没有。
领导自然不敢提携你，怕你给他惹来麻烦。
想要领导培养你，一定要先戒掉心软的毛病。
不要太好说话了，否则就是把晋升的机会拱手让给别人。
4、你太过优秀，威胁到领导的地位
职场里，总有一些人，能力出众，做事利索，比领导还优秀。
你觉得这是优点，在领导眼里，这是“威胁”。
哪怕你没有心思和领导争夺地位，领导却还是不放心。
领导很欣赏你，去不敢提拔你。
就是怕有朝一日，你会威胁到他的地位，甚至成为他的竞争对手。
所以，你越优秀，领导越视你为眼中钉，恨不得把你调离岗位，眼不见心不烦。
这就是现实。
所以，请你一定要收敛锋芒，等待机会，不要事事抢领导的风头，被领导记恨。
这样你才有机会出人头地。返回搜狐，查看更多
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