太白湖新区工作人员“面对面”座谈，收集专业技术人才关切的问题
大众网记者王冉冉通讯员张兹朋济宁报道
今年以来，济宁太白湖新区组织部（人社局）创新实施“专技引航”专项行动，通过“政策入企”与“继续教育前瞻动员”双轮驱动，靶向破解企业人才培育难题，为区域经济高质量发展注入人才动能。
太白湖新区建立“分级分类”服务机制，根据企业规模、产业类型及人才结构，分批次开展“职称政策进企宣讲”。在尚毅集团等重点企业专场活动中，太白湖新区通过“面对面”座谈收集专业技术人才关切的7项问题，以“政策图解+案例解析”形式系统解读中高级职称评审及初级职称考核认定政策。
太白湖新区创新打造“三维辅导”体系，对企业后备工程师实施“一对一”精准指导，依托《山东省专业技术人员管理服务平台》开展申报全流程实操培训；针对“专精特新”企业开通高级职称申报绿色通道，详细讲解民营企业技能人才职称贯通政策；推广“职称政策码上看”数字化工具，整合政策动态、申报指南等资源，企业扫码即可获取“指尖上的政策宝典”，济宁美多电子信息科技有限公司企业员工通过申报培训、“职称政策码上看”优化申报材料后，初级职称考核认定通过率提升40%。
太白湖新区依托济宁市专业技术人员继续教育服务平台，完成参训数据筛选，筛选出32家参训率低于60%的企业实施“补学攻坚”行动。在工程技术产业专场宣讲中，太白湖新区结合《山东省专业技术人员继续教育条例》，明确学时认定标准，创新推广“自主培训+线上备案”模式。太白湖新区鼓励企业自主开发操作培训课程，经平台备案后实现参训专业技术人员学时折算。
太白湖新区深化政企协同机制，构建“需求调研——课程开发——学时认证——成果应用”全链条服务体系。今年以来，太白湖新区已推动4家企业完成培训课程备案，累计折算学时超380学时，逐步形成“企业出题、政府搭台、人才受益”的良性循环。
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