转自：上观新闻
5月底前，上海三级医疗机构将全面试点“免陪照护服务”，旨在为缓解“一人生病全家忙”的困境提供新方案。然而，这一服务能否真正落地生根，关键在于医疗护理员队伍的建设。
全国政协委员、民进上海市委副主委、上海交通大学医学院附属瑞金医院骨科主任张伟滨在去年的两会期间就提出了构筑“规模化、规范化”医疗护理员行业健康生态圈的提案。经过这一年的调研和观察，他表示，要让家属对“免陪照护”充满信心，就必须增加医疗护理员数量，并提升他们的专业素养和服务质量，吸引更多年轻人加入。
吸引年轻人加入医疗护理员队伍并非易事，社会地位问题成为了一大障碍。当前，医疗护理员的社会地位普遍不高，这主要体现在社会认知、职业声誉以及薪酬和福利待遇上；在社会认知方面，医疗护理员往往被视为“低端”职业，其工作的重要性和专业性未得到广泛认可；在职业声誉方面，他们面临高强度、高压力的工作环境，却未得到应有的尊重和认可；在薪酬和福利待遇方面，医疗护理员工作时间长、强度大，薪酬与之不匹配，社会保障也存在诸多不足。
要改变这一现状，需从多方面入手：首先，加强社会宣传和教育，提高公众对医疗护理员职业的认知和尊重；其次，完善薪酬和福利待遇体系，确保医疗护理员的劳动得到应有的回报；同时，加强专业培训，提升医疗护理员的专业素养和服务质量，增强他们的职业竞争力，为他们的职业发展提供更多可能；最后，通过社会表彰和激励机制，激发医疗护理员的职业荣誉感和归属感，让他们更加热爱这份工作。
此外，医院在实施“免陪照护”服务时，还应注重加强与患者家属的沟通。设立固定开放的探视时间，让医护人员与患者家属进行充分沟通，是增强家属信心的重要一环。
我们有理由相信，随着“免陪照护”的深入推广与完善，以及医疗护理员社会地位的提升，越来越多的病患家属将对“免陪照护”满怀信心与期待。
原标题：新民快评｜家属对“免陪照护”的信心从何而来
栏目编辑：潘高峰题图来源：上观题图
来源：作者：新民晚报方翔
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